新桂阳6月21日讯（通讯员  雷海峰）近年来，我县多措并举推动劳动用工领域诚信体系建设，进一步完善诚信评价、欠薪联合惩戒、拖欠工资“黑名单”制度等约束机制，强化正向激励和失信惩戒，推动多方力量共同参与治理拖欠农民工工资问题，促进用人单位诚信自律，让用人单位“不愿欠”“不能欠”“不敢欠”。

注重运用诚信评价等级。全面落实“双随机、一公开”监管和跨部门联合监管机制，按照客观、公开、公正的原则，持续推进劳动用工书面材料审查工作，采取集中审查评定的方式，推动劳动保障诚信等级评价，围绕劳动保障监察内容和评价程序要求，对用人单位上年度诚信守法情况进行分级评价。对评审出的不同信用级别用人单位，采取差别化分类监管，培育劳动用工规范企业，以点带面，鼓励和引导用人单位自我规范、自我约束，诚信经营、自觉守法。截至目前，书面审查企业221家，评定为A级企业2家，B级企业216家，C级企业3家。

强化失信行为联合惩戒。严格落实重大劳动保障违法行为社会公布工作和拖欠农民工工资“黑名单”认定、推送等工作要求，加强对拖欠工资违法失信用人单位联合惩戒，严厉打击欠薪违法行为，做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办工作，保持对欠薪违法行为的高压态势，有力维护劳动者合法权益，逐步形成“一处失信、处处受限，诚信激励、失信惩戒”的格局。2023年以来，受理各类劳资纠纷案件504件，其中劳动监察立案调查18件，移送公安机关4件，向社会公布劳动保障重大违法案件1起，列入黑名单1人，并推送至发改、财政、交通、市场监管、银行等相关部门信用信息平台，实施失信联合惩戒。

加大诚信建设政策宣传。通过进企业、进工地、进园区、进社区宣讲、组织学习座谈会、发放宣传资料等形式，深入宣传《保障农民工工资支付条例》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，加强劳动用工领域信用体系建设政策法规宣传，让企业了解和准确掌握“一个条例、三个办法”，进一步增强用人单位诚信自律意识。同时在日常巡查、专项检查、书面审查和业务培训中，强化信用建设培训，促进形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”的良好局面。2023年以来，开展设点宣传5次，专题培训6次，下基层、进企业送法20余次，发放诚信建设政策宣传资料6000余份，提供劳动保障政策咨询2000余人次。

责编：李维坤

来源：桂阳县融媒体中心